职场上3种常见的画饼套路,你遇到过吗?

网传“95后平均7个月就离职”,年轻人离职是随心所欲说辞就辞。

这也不能全怪年轻人没有忠诚度,说起离职原因,很多人都表示:光谈理想不谈钱,老板画的饼,我永远吃不上。

人在职场漂,钱多话少一高兴就发红包的土豪老板也许难遇,但抠门不给钱还道理一套套的“大忽悠”谁还没遇到几个呢?

今天我们就来盘点一下,职场上那些常见的“画饼”套路:

1.年轻人不要在乎钱,最重要的是积累经验

在这方面,网红考研讲师张雪峰的言论可以说非常典型了:

  问一下有没有五险一金就是没有追求,就是在考虑养老生活?简直无力吐槽,各大城市落户以及买房政策了解一下~

劳动法明明规定了企业要依法为员工缴纳五险一金,自己抠门不想缴纳,不但不觉得自己违法可耻,反而怪求职者太斤斤计较,而且居然还好意思在节目上大张旗鼓地宣传,真是给员工洗脑洗久了,连自己都信了。

也许在他们心中,能给你个工作让你锻炼学习积累经验就不错了,你怎么还好意思谈钱?

年轻人不要在乎钱,重要的是经验积累,这样的土味鸡汤已经过时了。

经验积累是很重要,工作报酬同样重要,何况二者不是不可兼得的关系,愿意给钱的公司就不能积累经验了?

2.只要你好好干,我不会亏待你

还是那个张雪峰说的,这个人真的非常三观不正:

  “你得先为我们公司付出,然后再谈加班费的问题”,这又是一句经典画饼话术,潜台词就是,只要你有能力,好好干,我绝不会亏待你。

想让我看到你的能力,然后我们再谈条件,这话看似没什么问题,于是很多年轻人信了,兢兢业业任劳任怨,以为老板会看到然后会给予一定的奖励回报……

然而后来他们发现,老板要么视而不见,要么口头上表扬两句就没有然后了。

所以薪资待遇的问题,还是面试入职的时候就讲好吧,大家白纸黑字写在合同里好嘛?不要想当然,多少创业者,觉得自己加入的时间早,到时候公司做大了应该会分一些股份吧,结果证明都是自己想多了。

3.虽然现在薪资低,但前途不可限量

最常见的就是什么管培生,储备干部,公司上市,年终分红……

比如以下这个招聘需求:

  你信吗?反正我现在不信(刚毕业的时候,我还信的)!

连个岗位职责和任职要求都懒得写,就会说什么一起成长,想找廉价实习生就明说,别打着什么储备干部的幌子。

不可否认,500强企业每年校招时候的管培生还是可信的,但人家公司大,岗位多,而且招聘环节有多严格,经历过的都知道。

有些十几人的小私企,居然也厚脸皮打着管培生,储备干部的旗号招应届生,公司自己一个人说了算,缺不缺领导干部自己心里没数吗?

北上广不相信眼泪,年轻人不相信画饼。

与其费尽心思画饼骗人,不如想想:这么会画饼,怎么不干脆去开个早餐铺?

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