HR最讨厌的一句话:我不会,但我可以学

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HR最不喜欢的话是什么?

“我可以学”

很多职场小白

在面试的时候

很容易就会说出这句话

BUT

这样子并不会给你加分

反而还会给你减分!

01、HR不喜欢听的有哪些?

01

“对不起,我迟到了”

面试,千万千万不要迟到。

如果有迟到的表现,那么从一开始就给面试官留下了不好的印象,即便你非常适合这个岗位。

如果的确是一些客观因素导致了最后的迟到,那么也不要想着如何去解释道歉之类,低落沮丧的情绪无疑是在浪费企业和自己的时间,这个时候需要做的就是打起精神,把自己最好的一面展现在面试官面前,尽快进入到面试的状态,用自己的能力来向面试官弥补自己的“过失”。

02

“我可以学”

学习能力不是靠一张嘴说出来的,在面试一家公司之前,就应该通过网络或者一些其他的渠道收集公司的相关资料、岗位需要的一些硬性能力等,就算是对这些都不太了解,那么也应该提前做一些准备。

如果在面试的时候针对面试官的问题,你一问三不知,但是却一直表明态度可以学,这根本就没有事实基础来支撑你的说法,两件相悖的事没有办法证明你积极的方式。

在面试当中,回答问题的逻辑应当是证明性的,而非结论性。比如你通过什么样的学习学习方法掌握了哪项技能,通过自己的一些方式成功完成了哪些项目,这样能够让面试官了解到你整体的做事方式以及最后取得的成果,才能够提高拿到offer的成功率。

03

“我们”

我们一起完成了XXX项目,我们讨论研究了XXX。

论述之前工作经历时,尽量不要过多的使用“我们”,如果每一项任务都是“我们”完成,那么面试官就有理由怀疑你在整个项目中的工作。

需要讲述之前经历的时候,尽量用“我”这个词,面试官要了解的是你做了什么,整个项目的工作是为你自己的工作服务,做支撑论述的。可以从团队讲起,再通过团队来说明自己的工作。

02、千万不要问HR这些问题!

01

小白问题

提问题环节是面试官对面试者考察的一部分。面试者在提问的时候切忌问一些小白的问题。问一些聪明的问题,以显示出你已经对这个公司、这个职位有了一定的了解和重视。

比如:你们这个岗位做得好需要哪些特质呢?

这个问题暴露了你在面试前没有从招聘信息上充分了解岗位要求,这样只会给面试官留下不好的印象。

在问出任何一个问题前,请先自问:这个问题我能不能自己用网上找到答案?如果能,那么请千万别问这个问题。

02

和工作无关的问题

提问环节不是是拉近面试者和面试官距离的环节,千万要记得,哪怕面试官看着再好说话,也不要问一些与工作无关的问题。

比如:咱们公司的女生多吗?

这样的问题跟工作毫无关系,只会让面试官觉得面试者无法为公司提供更多的价值。

03

无法回答的问题

不要问让面试官或者HR无法回答的问题。

比如不可以问以下几个问题:

1.你们公司为什么裁员?或者我的竞争对手都有谁?

2.你觉得未来XX市场如何发展呢?

3.你为什么不选择跳槽呢?

站在公司角度,面试官无法给出你具体的回答。

04

有关薪资的问题

除非已正式雇佣,否则公司的薪水、福利以及关于薪水的谈判永远都不会展现给应聘者,同样,病假、假期等相关的问题也不能问。

除非对方已经暗示你将得到这份工作,否则,不要提出任何以上提到的问题,这会让人觉得你已有胜券在握的感觉。

03、面试常见问题怎么答才正确?

01

如何让自己Project更出彩?

遵循相关性原则,着重强调经历里与岗位要求最重合、最突出的部分,形成亮点。

强调自己在团队里的Leadership或者荣誉。

简历一定要根据申请的不同岗位,分类做不同的很多份,每份简历都要体现专业性和针对性。

02

兴趣爱好小众,面试中可以说吗?

即使是比较小众或是与工作内容无关的兴趣爱好。

例如打游戏,也可以表现自己的Leadership、团队合作能力等,或是把自己的爱好讲得风趣幽默,都能够为自己的面试表现加分。

03

回答你最大的弱点是什么?

这类从Negative角度出发的题几乎所有面试都会被问到。这跟“Tellastorywhereyoulearnedfromamistake”这类问题的套路是差不多的。

切记谦虚地吹牛比,像是“我是个工作狂、我过于追求完美、我过于纠结细节”这些答案都应该避免。

最好能说出一个很坦率,但是对你要申请的工作而言是可以接受的缺点。如果你参加的是一个编程工作的面试,你可以说你有一个缺点是当众演讲,这对你的工作几乎没有影响。同样的,有些弱点,比如微管理和回应别人太直接,在一些岗位中是可以接受的。

既然能够认识到自身的不足,那么积极改变它就是面试官非常乐见的正面态度。最好是你能够充分论证这个你之前谈到的缺点是在近期就可以解决的,并提出具体的解决方案。

04、赢在起跑线,自我介绍怎么做?

01

贴标签

比较一下:

A、这样说:我这人的优势有积极、勇敢、年轻、善良、诚实、务实、高效、团结、执行力强、沟通力强、理解力强……

B、这样说:我这人最大的特点就是执行力强。上级交办的事情,我理解的话就在理解中执行,不理解的话就在执行中理解。有好多次领导说第二天要用的资料,我连夜不睡觉也要赶出来。总之,按时保质保量完成上级交办的工作任务是我做人做事的底线原则。

你比较喜欢哪一种?比较记得住哪一个?别人不会记住你超过3条的特质。

所以,你不需要在一场面试或演讲中试图把自己所有的特质都告诉大家。

02

讲故事

当求职者有3分钟时间可以做自我介绍时,讲一个细节生动有趣的故事,对前面说的标签进行解析,对标签进行“画面化”阐释。

求职者应该怎么讲故事呢?

第一,无论是标签还是故事,都要严格围绕用人单位岗位要求里的核心能力来发挥,千万别跑题。

第二,讲故事过程中要注意细节,让故事有血有肉。提升细节感可以充分利用STAR法则或者5个W、2个H和1个R。

STAR法则是SituationTaskActionResult的缩写,具体含义是:

Situation:当时的背景情况是什么

Task:当时的目标任务是什么

Action:针对当时的情况,你采用了什么学习方法

Result:结果怎样,你学习到了什么

5个W、2个H和1个R的含义:

5个W分别是:When什么时间,Where什么地点,Who谁参与了,What这是件什么事,Why原因是什么。

2个H分别是How事情经过是什么样的,Howmuch,事情做到什么程度,或者花了多少成本。

1个R是Result,结果是什么。

03

快准狠

如果你只是平平淡淡的描述一遍你的简历,怎么可能让面试官对你提起兴趣?

不妨试试“快-准-狠”。

快:用最简短的句子讲出精彩的故事。

想做到这一点就是磨,先写好一稿,然后找导师或者学姐学长帮你修改一稿,然后再练再改,这样来来回回可能要十几次。背下来还不够,要烂熟于心。

准:要突出亮点。

尤其对于英语面试而言,本来中国人讲英语的语调就比较平缓,这时候如果内容也没有亮点就很容易把面试官听睡着。想做好这一点就要认真梳理过往经历,把你觉得和职位很契合、面试官最想看到的亮点体现出来。

狠:要敢于自我表扬。

职场上不乏谦虚有礼的求职者,但面试官通常不会拒绝一个能够清晰表述自己的Contribution的候选人。对于自己确实有过的经验、取得的优秀成绩要敢于自我肯定,给面试官一个坚定、自信的印象。

想掌握更多面试技巧?

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