压轴开启秋招的毕马威,留学生等的有多值?

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正当秋招陆续关闭的时候

四大之首

毕马威

开启秋招啦!

有多少留学生看着

陆续关闭的秋招机会

无动于衷

只为了

毕!马!威!

那么让留学生等了这么久的毕马威

到底要怎么拿offer?

01、线上招聘流程简单

今年由于受到疫情的影响,大多企业都采用线上招聘的形式,也包括了毕马威。

今年的招聘流程

完成网申

完成在线笔试

完成面试评价中心

完成合伙人面试

接受聘用合约

这些都是在线上进行的,所以就更需要你的简历,足够漂亮。

02、简历要表现自己的那些能力

01

解决问题+数据分析能力

在咨询的工作都围绕为客户解决问题,因此在简历上应该有这方面的经历,并且以数据呈现。

比如:在校期间参加过的一些项目和大赛,自己的角色,最后达成的结果;证明你的问题解决能力和分析能力。

02

沟通能力

沟通技巧是至关重要的,突出你需要强大的沟通/Teamwork的角色。

比如Sales、和客户沟通、谈判,学生会外联、公众演讲、跨部门协调等,以STAR法则展开。

03

团队合作能力

四大的项目讲究团队工作制,因此团队合作能力在简历中要有所体现。在实习中和同事合作过什么项目,在校社团,小组作业、projct都可以写出来。

04

沟通能力和快速学习能力

Understanding,不仅包含沟通能力,也包括快速学习能力。

四大的审计是风险导向的,也就是说需要先通过和客户沟通理解今年和上一年度的业务的变化,找出可能的风险点并进行审计。

比如做银行大堂经理的实习经历,通过与客户沟通理解客户的需求;再比如说在企业的各个部门实习,如果你的部门是需要跨部门沟通的,一定要写出来。

03、毕马威为什么这么吸引留学生

01

校招要求少

四大绝对是对应届生宽容了:没有严格的学历和专业限制。

同时理工科专业学生在近几年也成为四大眼中的红人:

毕马威每年都会给予许多理工科专业的同学参与笔试、面试以及获得Offer的机会。

02

薪资待遇不错

虽然四大薪资不算高,但是对于零经验的应届生来说,也算是不错的水平了。虽然在四大的起薪低,但是四大每年的涨薪幅度相对来说比较大!

尤其是在升职之后,涨薪幅度能达到30%,当然这也是得益于四大完善稳定的晋升制度。

03

明确的职业晋升路线

四大的晋升路线非常清晰,基本上是一年一小升,三年一大升,四大里的Associate,10年时间能够一跃成为年薪百万Manager!

04

后期跳槽空间大

四大是一个很好的跳板,一般出去以后就业的前景都比较光明。除了可以跳到甲方,还可以转行去创业公司或者小型公司做CFO,进私募、投行,应该说三种出路的回报都是非常丰厚。

04、毕马威招人偏好

01

看重GPA,但并不绝对

四大对GPA有个明确的“分数线”,因此你必须达到这条线,比如3.3,最好3.5以上。

其实不管是哪个行业,网申通过率最高的,总是那些背景优秀,有相关实习经历,有相关资格证书的人。

以下这些是加分项:

985/211学校背景;

专业比赛经历;

事务所实习经历;

网测/笔试高分;

CPA过几门/全科合格。

02

Prefer有准备的人

很多同学在面试时都会说“我对这个行业/岗位很感兴趣”,可是你的实习经历杂七杂八,相关性不高,问到关于行业的理解回答得也吞吞吐吐,这会为你的整体面试减分。

感兴趣不是嘴上说说,要做一些事情和准备来体现你的兴趣:

在求职正式岗位前,请保证有几份实习经验;

求职初期找准目标岗位和公司后,去官网、行业新闻网站等平台搜集相关资料;

和拿到相关offer的学长学姐讨教经验;

参加目标行业公司在学校举办的workshop、宣讲会等;

和业内人士networking。

03

英文沟通能力强

英文表达的逻辑和说话水平很重要!不仅仅只是英文流利,而是你需要去融入这个环境。

对毕马威来说,他们的工作就是一个Peoplebusiness,不论是对客户还是对同事,都需要大量的沟通。很多时候并不是不招国际生,而是因为毕马威(尤其是咨询线)对软技能方面要求非常高,国际生通常达不到这个水平。

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