淘汰率高达90%!拿到秋招offer的人做了什么?

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你知道了吗

今年秋招淘汰率

高达90%!

这种情况下还能杀出重围

斩获名企的应届生

不得不说一句

厉(niu)害(bi)

01、90%淘汰率,秋招有多严峻?

目前,国内秋招进入爆发阶段,金融、咨询、四大、快消、互联网、地产等热门行业均有企业开启秋招,其中不少企业校招岗即将满员,网申所剩时间不多,像是玛氏早在两周前就已关停网申通道。

总体说来,今年秋招比往年更加严峻。疫情影响,大批留学生回到国内求职市场,加上今年900万应届生,求职人数只高不低。

而且去年折戟秋招或是因为毕业时间错失应届生身份的小伙伴也不在少数,今年他们将再次参加秋招。综上,今年秋招人数在供给侧方面会有爆炸式的增长,所以秋招竞争激烈程度将会大大增加。

哪怕你顺利进入了面试,也需要经历3-4轮的面试考验,以及花样层出不穷、不按套路出牌的面试题。

比如下面这种奇葩面试题👇:

京东(运营岗):请用三句话向8岁小孩介绍京东

普华永道(破冰):请给我讲个笑话…

MBB:中国人一年要吃多少瓶老干妈?

碧桂园(营销):如何把梳子卖给和尚?

02、秋招,你需要准备什么?

问问自己:

简历做好了吗?

网申准备好了吗?

投了几家公司?

面试结果怎么样?现在有拿到offer吗?

9月-10月被我们称为“金九银十”,是秋招的黄金季,此时的网申机会是全年规模最大的一次,秋招的岗位多,企业也多,还少了一批考研的学子,这真的是最好的上车机会!

这一阶段要充分了解目标岗位职责、应聘岗位的相关知识、了解竞品状况、然后再进行模拟面试。

在招聘信息中,一般通过“工作内容”来体现,了解岗位描述的好处主要有以下三点:

反馈给面试官,我对这个机会非常重视,对相关细节非常关注。

在回答面试官问题时,可以把自己的经历经验跟岗位要求匹配起来,证明自己“能胜任”。

如果面试官问起岗位描述,对答如流的话,能够体现自己的逻辑性和条理性。

03、内推通过率大过网申通过率

内推是现在企业中比较流行的招聘方式,主要通过企业内部员工或者官方合作两种渠道进行。

通俗来说,就是你的简历可以略过第一关,直通下一关,比如第一轮是笔试,如果你获得了内推资格就可以直接进入到面试环节!

这样做的好处就在于,可以节省公司的人力成本和筛选成本,有了内推机会就可以让你的求职效率远超同等条件的求职者!

04、拿名企offer,简历要怎么改?

简历要言简意赅,主要包括四部分信息:

教育背景;

工作经验;

职能和项目经验;

专长技能与获奖情况;

HR到底希望看到什么样的简历?

第一步:网申搜集你要申请的岗位描述

针对10个类似岗位的JD,总结企业针对该岗位的关键词,比如:VBA,Modeling,那么说明这个岗位对于这两个技能是必须的,那么你的简历没有这样的关键词就非常容易被企业的网申系统Pass掉。有关键词的,HR会直接搜索到!

第二步:熟练运用STAR法则,量化成果

工作的硬技能将是18年之后雇主最关注的,比如你是否会画PRD,比如你是否会做社群运营?你会不会解Case?你是否了解一二级市场的估值建模?实习+项目将是你最好的技能背书。

第三步:可以写一些个人爱好,但必须是真的。

很多同学,一开始为了凸显自己的独特,写一些可能只是听过的奇怪名词以及杜撰一些经历,这是绝对不可取的,因为这太容易一问露馅直接Out!

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