券商中的躺赢岗位!ABS,应届生要怎么拿offer?

要说金融行业

那也是众多应届生毕业的

“梦中情人”

扎堆往金融行业挤

但是你知道该选哪个岗位

才是最佳的吗?

ABS

资产证券化

绝!对!躺!赢!

01、ABS国内市场潜力大

资产证券化

一种非常流行的融资性金融工具。目前来看,传统的投行股权业务,债券的发债业务举步维艰,但是ABS行业却恰恰相反。

资产证券化是指将缺乏即期流动性,但具有可预期的、稳定的未来现金流的资产进行组合和信用增级,并依托该基础资产的未来现金流在金融市场上发行可以流通的有价证券的结构性融资活动。

根据行业新规和投行内控指引,政府对ABS行业持鼓励态度。目前中国每年发行量只占到美国的10%左右,可见ABS中国市场潜力巨大。

根据Wind、CNABS统计,2019年第一季度资产证券化市场共发行产品235只,发行规模共计3474.72亿元,同比分别增加88.00%和59.15%。

02、资产证券化,它的魅力何在?

ABS的持续火爆,券商拥有新的承销市场,自然让券商投行们乐意为这个部门花钱捞人了。那么,资产证券化究竟凭什么吸引了企业和投资方?

01

破产隔离

因为ABS特殊的“破产隔离”机制,发起人可以将证券化资产与发起人整体信用风险隔离开来。

用于证券化的是基础资产,而不是发行人的整体信用,这与债券、票据等融资方式有着重大区别。稳定性更强同时也使ABS具备更优更好的发行条件。

02

标准化

基础资产需要证券化,即具有标准化的证券形式才可流通,这是信托公司、金交所等设计的融资产品所不具备的。

而标准化就意味着更好的流动性。因为它标准化了,大家都能认同,都更愿意接受。

03

投资者角度

从投资者角度来看,对于普通投资者无法投资的基础资产,资产证券化提供了标准化、证券化的投资渠道。

对于投资者(比如邻居们)而言,这也就更加方便。

03、ABS,不只是薪资躺赢

由于国内的快速发展,提升了外国投资者对境内ABS的兴趣,直接带动了境外机构持有中国境内ABS的规模。

ABS资产抵押证券,是当下缺口很大的一个行业,并且薪资很高。投行方向,专业的ABS承揽、承做人才有较强的需求。还在求职的同学们不妨将眼光放在这个在国内算是朝阳的行业。

ABS相关职位的薪酬水平一般高于行业平均之上。

从猎聘网上的结果显示,有3年工作经验的ABS负责人的年薪大约在24-36万之间。

从投行/券商的角色,资管、固收、债融、投行等部门,都对对ABS人才都有一定的需求;

从发行人的角度,许多银行、租赁、也在逐步设立内部ABS岗位;

从投资方的角度,各种银行、保险、公募等固定收益投资的金融机构,都十分关注ABS。

无论是四大跳券商、还是法律行业转金融,资产证券化都不失为好的机会点。

04、这个岗位需要怎样的你?

一个行业的增长速度越快,对人才的需求度就越多,供给的市场职位的机会也越多。资产证券化可以加速资金流动,分散风险,给小型投资者提供投资机会及回报。

从趋势上看,消费金融ABS会更加乐观,那ABS人才需要什么技能?

以某大型央企金融集团为例

对ABS产品经理提出的岗位职责有以下:

负责资产证券化项目交易结构设计与定量分析等;

负责资产证券化产品方案组织、编写、申报、实施等;

协助制定资产证券化产品募集和发行方案;

负责项目相关的市场开拓、机构路演、商业谈判、客户维护等工作。

比如国内某知名上市券商

对ABS承揽负责人MD的要求如下:

负责资产证券化业务的开拓和项目储备;

负责项目渠道及合作伙伴关系的建立,拓展并维护公司与资本市场的关系;

寻找满足标准的项目,负责项目的市场机会分析、项目调研、可行性分析,组织商务谈判、产品方案策划及风险管理分析。

如果你有这些技能傍身,相信小编,你的年薪是非常非常非常可观的!

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