你会写简历吗?(附赠:各行业历年实习大牛简历模板)

简历是校园招聘求职的第一道考验。面对如此数以百万计的求职竞争者,这轻飘飘的一张纸——

就决定了你能否获取面试机会。

雷区一:“言简意赅”的简历

错误示范:把有限的社会活动经历,用“言简意赅”的表述概括进去,觉得自己干练简洁,认为“我的人生真的是太酷了”。

正确操作:把参与社会实践的活动名称(或者实习公司)、活动中担任的角色、具体执行了那些内容、做出了什么效果……这些内容尽可能详细地列入进去,并且看上去条理清晰。

点评:每一个都会欢迎有个性的年轻人,可平均每一个HR查阅一份简历只有6秒,抱歉,他真的没有太多时间去了解你的性格。

和面试一样,简历上如何将平凡的简历说出花来呢?一位资深HR给出了答案:

✔具体事例来支撑

没有相关行业经验是难免的事,非常愿意学习是非常优秀的品质,哪个雇主不需要员工有持续充电的精神呢?

但一定要用具体案例来说明,可按照备受HR推崇的STAR原则写:

  • Situation:事情是在什么情况下发生的
  • Task:你是如何明确你的任务的
  • Action:针对这样的情况分析,你采用了什么行动方式
  • Result:结果怎样,在这样的情况下你学习到了什么

雷区二:过于炫酷的版式

错误示范:“重金”买了简历模板,希望在众多简历中脱颖而出,毕竟自己的付费玩家,怎么投都得中的吧!

正确操作:选择清爽大气的版式风格,配色统一,简约却不简单,让人一看就赏心悦目。

点评:颜值时代,简历也不能避免被“以貌取人”,穿得过于花哨反而容易送命。

雷区三:浮夸的自我评价

错误示范:极尽溢美之词,“勇于创新”、“团结友爱”、“追求完美”……这类泛泛而谈的词汇塞满简历。

正确操作:不过分夸赞自己精神和品格方面,而是针对求职岗位,突出自己胜任岗位的优势特点,如UI设计师,就需要审美能力和沟通能力。

点评:自我评价是一道主观题,写得好就是一道加分项,写得不好简历就会直接被扔垃圾桶。

自我评价体现的是你对自己有没有清晰的认识,是整个简历中最能展现自我个性的地方。

雷区四:水分含量超过10%

错误示范:金灿灿的履历,HR也许一开始很感兴趣,但是面试的时候,顺手上网查了查,于是你前脚出门他后脚就把你拉黑了。

正确操作:一份如实描述的简历,不会让HR对你抱有过高期待,邀约率不高,但面试的通过率都很高。

点评:简历包装不是夸大其词,而是你作为一个人才对于自己工作职责和岗位的深层理解。

雷区五:用生活照或者自拍当照片

错误示范:用一张生活自拍照,嘟嘴卖萌剪刀手,或者经典摆拍的游客照,沉浸在自己十级美颜的世界里不能自拔。

正确操作:用一张身着职业正面照,让人第一眼就觉得有职业精神。

点评:不要寄希望于一个好看的照片掩盖我们苍白的经历,也不要用一个糟糕的形象毁了我们耀眼的曾经。

简历模板福利:

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