不输市场部!供应链部门,一样值得应届生进

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说到应届生

毕业最想去的行业

一定少不了的就是

快消

但是一般被应届生喜爱的是

快消的市场部

今天小编要告诉你

除了市场部之外

还有一个更好的选择

那!就!是!

供应链部门

01、应届生都想进的快消行业

岗位千千万,为什么快消他就是这么的受应届生的青睐呢?

01

足够的上升空间

快消行业工作内容和形式灵活,更容易发挥自己的才华,你更有可能表现出自己的idea。

另外快消500强是全球化的工作平台,具有非常先进的管理培训和晋升机制,个人能力和价值都能得以发挥和体现。

这样看来,快消行业更容易让有能力的人获得上升空间。

02

积累人脉最好的平台

知名快消企业的工作人员有机会接触到很多有头有脸的人物,包括各行各业的社会名流。

虽然说快消岗位是青春饭,但是你的人脉就是你之后的财富,或许这个给你更好的平台也不一定。而且快消平台能够更加让人融入社会,熟悉社会方方面面的游戏规则,这对一个社会人来说是至关重要的。

03

无专业限制,薪资优厚

自然也少不了,薪资高!除此之外,还不限专业!

当本科应届生的平均薪资只有五千多的时候,宝洁、欧莱雅、玛氏等快消巨头应届生的薪资都达到了10-15k

02、快消,不只是市场部!

快消行业本身就很受应届生喜爱,市场部更是应届生的偏爱。

然而还有一个部门,虽然被忽视但也依旧优秀--供应链部门。

供应链部门

供应链部门通过准确的计划,高品质高标准的制造,全球领先的采购,高效及时的物流系统,对客户和市场做出敏捷的反应,将一流的产品准时送达客户终端。

以联合利华为例,如果你是供应链部门的管培生,你将接触到联合利华最大的业务单元。你将有机会体验:

计划

生产制造

客户服务及物流

可以说,不同于市场部和销售部,供应链部也是快消企业广受好评的部门。

除了市场部和销售部这两大核心部门,快消企业还有产品研发部、财务部、人力资源部、信息技术部等多个部门。

另外工作轮岗是快消管培项目的一大特点,你可以在两到三年的项目期间体验不同岗位的工作内容并且得到锻炼。

03、供应链部门的优势在哪儿?

01

薪资高、培训好

“市场营销的黄埔军校”。

快消500强是全球化的工作平台,具有非常先进的管理培训和晋升机制,个人能力和价值都能得以发挥和体现。

管培生项目的培养方式

是按照所谓的70/20/10的法则来进行:70%的工作实践+20%的同事学习+10%的课堂培训。

以玛氏为例,玛氏从暑期实习生项目(MLEP)开始,在8周的实习期内,就会被安排到mentor和优秀管培生的辅导,而且将作为项目负责人被给予最大的机会和挑战。

02

限制少,门槛低

“不限专业,少有TargetSchool”是快消一贯的招聘风格。

此外,快消公司非常看重新人,以19校招为例,一般公司都要求只能是19届毕业生才能参加,而大多数快消的校招面向17—19届的学生,给了更多人机会。

04、什么样的应届生才能被偏爱

我们都知道,不同岗位有不同的用人标准,但是大部分快消企业的招人喜好还是相似的,通常情况下快消企业招人主要考察应聘者的以下几点:

01

团队合作能力

快消企业尤其看重应聘者的团队合作能力,而这项能力的考察主要体现在case面试中。

所以在群面中找准自己的角色后,也不要单打独斗,注意和他人的配合。

02

学习能力

快消企业的管培生通常是轮岗机制,在这段时间里管培生需要去不同的岗位学习,所以较强的学习能力非常重要。

03

执行能力

快消需要员工有较强的执行能力,有时候一个管培生手上会同时进行好几个项目,没有很强的执行力,即使通过了面试,也会很危险。

04

创新能力

在快消群面中,面试官通常会考察一些你的表现和想法,所以一定要提前熟悉快消面试流程,提前想好自己的答案。

总体来讲,快消更倾向于招聘一些反应快、同时也很喜欢新鲜事物、并且有sense的人。

想知道更多快消行业入职资料?

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